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	<title>BlueBoat &#187; personal branding</title>
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	<description>Prestataire en e-reputation et community management pour les entreprises</description>
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		<title>Infographie : les enjeux du personal branding</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Nov 2011 13:10:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[gestion de l'image]]></category>
		<category><![CDATA[média sociaux]]></category>
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		<description><![CDATA[Découvrez quel impact peuvent avoir vos publications online sur votre vie professionnelle. Ce que vous dites et ce qui est dit sur vous en ligne a une importance grandissante pour les recruteurs. Les auteurs de cette infographie utilisent le terme de &#171;&#160;personal e-réputation&#160;&#187; pour parler du personal branding. Cependant, on y ajoute les messages qui parlent de vous, publiés par d&#8217;autres internautes. Les chiffres clés de cette infographie : 48% des recruteurs regardent les sites personnels au moment d&#8217;engager une personne 78% d&#8217;entre eux cherche votre nom sur google Les médias sociaux sont surveillés par 64% des recruteurs 8% des &#8230;<a href="http://www.blueboat.fr/infographie-enjeux-personnal-branding" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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		<title>X-pire : et s&#8217;il était possible de &#171;&#160;nettoyer&#160;&#187; sa e-réputation grâce à un logiciel ?</title>
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		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 09:20:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Florian</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Des chercheurs allemands ont mis au point un logiciel permettant de tagger les photos et de leur attribuer une date limite de visibilité en ligne. Dès lors que la date limite est dépassée, la photo n&#8217;est plus visible en ligne. Un moyen de nettoyer sa e-réputation ? Pas si sûr&#8230; Les exemples de mauvaise gestion de l&#8217;identité numérique ne manquent plus sur internet. Il en existe de nombreux exemples sur toute la toile. Une des principales sources de mauvaise image sur internet pour les particuliers passe par la mise en ligne d&#8217;images. Une société allemande a donc travaillé sur un &#8230;<a href="http://www.blueboat.fr/xpire-logiciel-personal-branding" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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		<title>e-Réputation des dirigeants d’entreprise : le cas Eric Dumonpierre</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Sep 2010 09:14:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Grégoire</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-réputation]]></category>
		<category><![CDATA[identité numérique]]></category>
		<category><![CDATA[personal branding]]></category>

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		<description><![CDATA[L'identité numérique des dirigeants est un enjeu important pour l'entreprise. Voici l'histoire d'Eric Dumonpierre, un "patron responsable"... Un cas édifiant !<a href="http://www.blueboat.fr/e-reputation-dirigeants-entreprise-eric-dumonpierre" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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		<title>Des logiciels pour surveiller les employés</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 09:03:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Florian</dc:creator>
				<category><![CDATA[Médias sociaux]]></category>
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		<description><![CDATA[Comme nous l&#8217;avons souvent vu, la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle est souvent confondue sur les réseaux sociaux. Aujourd&#8217;hui, l&#8217;employeur peut tout savoir sur vous grâce à un logiciel qui lui permet de vous espionner. On a remarqué ces dernières années que de plus en plus d&#8217;employeurs se renseignaient sur un candidat au travers des réseaux sociaux. Cette image étant souvent plus révélatrice que celle que l&#8217;on peut se faire durant un entretien d&#8217;embauche. Mais les réseaux sociaux ont également démontré leur côté obscur : certains employés se sont fait prendre à frauder et ils ont malheureusement du &#8230;<a href="http://www.blueboat.fr/des-logiciels-pour-surveiller-les-employes" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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		<title>Les pages blanches intègrent les réseaux sociaux</title>
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		<pubDate>Wed, 31 Mar 2010 20:05:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Florian</dc:creator>
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		<category><![CDATA[123people]]></category>
		<category><![CDATA[identité numérique]]></category>
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		<description><![CDATA[Quelques jours seulement après le rachat de 123 people, PagesJaunes a lancé un nouveau service de recherche de personnes basé sur les réseaux sociaux.<a href="http://www.blueboat.fr/pages-blanches-reseaux-sociaux" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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		<title>E-réputation : la CNIL fait de la prévention</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 09:56:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Florian</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-réputation]]></category>
		<category><![CDATA[identité numérique]]></category>
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		<description><![CDATA[La CNIL a lancé un clip de sensibilisation à destination des jeunes  autour de la gestion de leur réputation en ligne<a href="http://www.blueboat.fr/ereputation-cnil-prevention-personal-branding" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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		<title>Personal branding : quelques conseils pour gérer votre identité numérique</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Dec 2009 08:22:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Florian</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-réputation]]></category>
		<category><![CDATA[identité numérique]]></category>
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		<description><![CDATA[Cette vidéo a déjà quelques mois puisqu&#8217;elle date du 20 mai mais reste tout de même pertinente et d&#8217;actualité. Fadhila Brahimi est une experte en identité numérique, dans cette interview de Game One ( une chaîne de télévision spécialisée dans les jeux vidéo ) elle donne quelques conseils de base pour ne pas faire face à une crise. On s&#8217;inscrit souvent sur des sites communautaires sans prendre le temps de remplir les champs sérieusement. Pire encore : on ne fait pas attention aux informations visibles par les autres utilisateurs alors qu&#8217;on peut définir qui peut avoir accès à ces informations &#8230;<a href="http://www.blueboat.fr/conseil-personal-branding-identite-numerique-ereputation" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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		<title>Le recrutement sur les médias sociaux</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 10:04:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Florian</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Aujourd&#8217;hui le CV traditionnel ne suffit plus aux recruteurs, ces derniers font des recherches sur les réseaux sociaux pour en savoir un peu plus sur les candidats. Aux Etats-Unis, 60% des employeurs tapent le nom des candidats sur internet. Est-ce que ces pratiques à la &#171;&#160;James Bond&#160;&#187; sont bien légales ? Selon l’article L. 1221-6 du travail : Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi &#8230;<a href="http://www.blueboat.fr/le-recrutement-sur-les-medias-sociaux" class="read_more"><span>Lire la suite</span></a>]]></description>
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